El trabajo remoto ha evolucionado considerablemente en los últimos años, especialmente tras el impacto de la pandemia del COVID-19. En 2024, esta modalidad laboral sigue ganando terreno y transformando la manera en que las empresas y los empleados abordan sus responsabilidades diarias. Como reportan diversas estadísticas de trabajo remoto que veremos a continuación, un 36% de los empleados a nivel mundial ahora trabajan desde casa al menos una vez por semana, y un 20% lo hace de manera permanente.
Esta tendencia no solo mejora la flexibilidad laboral, sino que también ha demostrado aumentar la productividad y la satisfacción de los empleados. En este artículo, exploraremos en detalle el comportamiento y las estadísticas del trabajo remoto en 2024, analizando cómo ha cambiado el panorama laboral y qué se espera para el futuro.
Estadísticas demográficas
Como bien sabemos, el trabajo remoto ha transformado el panorama laboral global, y su adopción varía significativamente según diferentes factores demográficos. Entender estas variaciones es crucial para las empresas que buscan optimizar sus estrategias de trabajo remoto y fomentar una cultura laboral inclusiva.
Es por esto que, a continuación, analizaremos las estadísticas demográficas más relevantes del trabajo remoto en 2024, incluyendo la edad, raza y etnicidad, género y nivel educativo de los trabajadores remotos.
Edad
En 2023, las estadísticas sobre el trabajo a distancia revelaron variaciones significativas en las preferencias de cada generación. Según Forbes, el 27% de los trabajadores de 18 a 25 años, el 41% de los trabajadores de 26 a 41 años, el 40% de los trabajadores de 42 a 57 años, y el 38% de los trabajadores de 58 a 76 años expresaron su disposición a trabajar desde casa. Este interés es mayor entre aquellos con responsabilidades adicionales, como el cuidado de hijos, mientras que los trabajadores más jóvenes, probablemente en las primeras etapas de su carrera, podrían encontrar el trabajo desde casa menos cómodo o más distractor que sus contrapartes más experimentadas.
Antes de la pandemia, el 36% de la Generación Z y el 32% de los millennials ya participaban en modelos de trabajo híbridos o remotos. Según Deloitte, en 2023 estas cifras han aumentado al 61% para la Generación Z y al 55% para los millennials. No obstante, existe una brecha entre los deseos y la realidad de estos modelos de trabajo, especialmente entre los millennials, con aproximadamente el 65% de la Generación Z y el 64% de los millennials deseando trabajar de forma híbrida o remota.
El compromiso con el trabajo a distancia es fuerte entre los trabajadores más jóvenes. En 2021, casi el 40% de la Generación Z habría renunciado a un empleo que les exigiera trabajar en persona cinco días a la semana, según GenHQ. Además, a pesar de trabajar a distancia, un significativo porcentaje de la Generación Z demostró que el trabajo remoto no implica desconexión.
Raza y Etnicidad
A nivel global, la adopción del trabajo remoto también varía considerablemente entre diferentes grupos étnicos. Según un estudio de Remote Work Forbes, los trabajadores caucásicos representan el 65% de los trabajadores remotos, constituyendo el grupo mayoritario en esta modalidad. Los afroamericanos, por su parte, constituyen el 15% de la fuerza laboral remota, un incremento notable en los últimos años que refleja un acceso más amplio a oportunidades de teletrabajo. Los latinos representan el 10% de los trabajadores remotos, mientras que los trabajadores asiáticos conforman el 7%, destacándose en el sector tecnológico. Otros grupos étnicos suman un 3%, lo que evidencia la inclusión de diversas razas en el entorno laboral remoto.
Género
En mayo de 2022, las estadísticas revelaron diferencias notables en la adopción del trabajo remoto entre hombres y mujeres. Según datos de NewTral, una de cada tres mujeres y tres de cada diez hombres trabajaban desde casa al menos un día a la semana. Además, el 17% de las mujeres y el 14% de los hombres lo hacían la mayoría de los días. Estas cifras reflejan una aceptación significativa del trabajo remoto entre ambos sexos, con ligeras variaciones en la frecuencia.
El trabajo remoto ha permitido a muchas mujeres equilibrar mejor sus responsabilidades familiares y laborales, destacando su impacto positivo en la igualdad de género. Según diversos estudios, las mujeres representan el 45% de los trabajadores remotos, sobresaliendo en áreas como marketing, recursos humanos y educación. Por otro lado, los hombres constituyen el 55% de la fuerza laboral remota, con una ligera mayoría en sectores técnicos y de ingeniería. Esta distribución muestra cómo diferentes sectores han adoptado el trabajo remoto de manera diversa.
Estadísticas de educación y capacitación
La educación y la capacitación son aspectos fundamentales en la efectividad del trabajo remoto. La preparación académica y la experiencia profesional influyen significativamente en la capacidad de los trabajadores para adaptarse a esta modalidad laboral. En esta sección, examinaremos las estadísticas relacionadas con la formación de los trabajadores remotos, las industrias en las que se desempeñan y sus años de experiencia.
Nivel de Formación
La adopción del trabajo remoto varía considerablemente según el nivel de formación de los trabajadores. Segun FindStack Los graduados universitarios son predominantemente los más representados en esta modalidad, constituyendo el 68% de la fuerza laboral remota. Estos trabajadores suelen estar empleados en sectores que facilitan y requieren un alto nivel de educación y especialización.
Por otro lado, los trabajadores con educación secundaria representan el 22% de la fuerza laboral remota. Este grupo se encuentra mayormente en empleos administrativos y de soporte. Aquellos con educación básica o inferior forman el 10% de los trabajadores remotos, desempeñando principalmente roles de asistencia virtual y servicio al cliente.
Industrias
El trabajo remoto es más prevalente en ciertas industrias que en otras. En el caso de las tecnologías de la información (TI) y software lideran con un 25% de trabajadores remotos en base a datos estadísticos de FindStack y FlexOS. Estas industrias son inherentemente digitales y permiten una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo. El sector de servicios profesionales y consultoría sigue con un 24%, aprovechando la naturaleza consultiva y basada en proyectos que no requiere presencia física.
La educación y capacitación en línea ha visto un aumento significativo, representando el 15% de los trabajadores remotos. Esta industria ha crecido exponencialmente, especialmente durante y después de la pandemia. Otros sectores importantes incluyen marketing y publicidad (10%), salud y bienestar (10%), y finanzas y contabilidad (10%), que también han adoptado modelos híbridos o totalmente remotos.
Años de Experiencia
La experiencia profesional también juega un papel crucial en la adaptación al trabajo remoto. Según un estudio de FindStack los trabajadores con más de 10 años de experiencia representan el 40% de la fuerza laboral remota. Este grupo incluye a profesionales que han desarrollado habilidades sólidas y redes de contacto, lo que les permite trabajar de manera efectiva desde cualquier lugar.
Aquellos con 5 a 10 años de experiencia constituyen el 35% de los trabajadores remotos. Este grupo se caracteriza por un equilibrio entre experiencia y adaptabilidad, siendo altamente efectivos en entornos remotos. Los trabajadores con 1 a 5 años de experiencia representan el 20% de la fuerza laboral remota, y aunque son relativamente nuevos en sus campos, han demostrado una rápida adaptabilidad al trabajo remoto.
Finalmente, los novatos con menos de 1 año de experiencia forman el 5% de los trabajadores remotos. Este grupo, aunque pequeño, está en crecimiento, aprovechando las oportunidades de entrada temprana en la modalidad remota.
Estadísticas de países con mayor y menor implementación del trabajo remoto
La adopción del trabajo remoto varía significativamente de un país a otro, influenciada por factores culturales, económicos y tecnológicos. En esta sección, analizaremos los datos de implementación y crecimiento del trabajo remoto por países, destacando aquellos con mayor y menor adopción de esta modalidad laboral.
Países con más trabajadores remotos
Algunos países han adoptado el trabajo remoto de manera masiva, gracias a su infraestructura tecnológica y cultura laboral flexible. Entre los líderes en la implementación del trabajo remoto, con base a los datos de Doodle. se encuentran:
- Costa Rica. En los últimos tres años, Costa Rica ha visto un aumento del 44% en reuniones virtuales. Además de sus paisajes y playas, el país ofrece un visado para nómadas digitales, permitiendo a los trabajadores remotos vivir allí sin pagar impuestos y quedarse hasta dos años.
- Puerto Rico, USA. Puerto Rico ha experimentado un crecimiento del 42% en reuniones a distancia en el mismo período. Esta isla caribeña, parte de Estados Unidos, atrae a trabajadores remotos con incentivos fiscales y subvenciones para startups, utilizando el dólar y compartiendo la zona horaria de Nueva York.
- Eslovaquia. Eslovaquia ha registrado un aumento del 38% en reuniones remotas. Aunque no ofrece visados específicos para nómadas digitales, su coste de vida relativamente bajo y su ubicación central en Europa la hacen atractiva para los trabajadores remotos.
- India. Desde 2020, India ha visto un incremento del 32% en reuniones virtuales. El país, conocido por su sector de servicios tecnológicos y subcontratación, también se beneficia de un coste de vida bajo, atrayendo a muchos profesionales del sector tecnológico.
- Argentina. En los últimos tres años, Argentina ha registrado un aumento del 31% en reuniones a distancia. Ofrece un visado para nómadas digitales que exime de impuestos a quienes trabajan para empresas extranjeras y proporciona un coste de vida asequible junto con una rica cultura y hermosos paisajes.
Países donde el trabajo remoto no existe
En contraste, algunos países tienen una implementación mínima o nula del trabajo remoto debido a limitaciones tecnológicas, económicas o culturales y que según informes de International Labour Organization (ILO), estos países enfrentan desafíos significativos para la adopción del trabajo remoto.
- Corea del Norte. Con un acceso extremadamente limitado a Internet y tecnologías digitales, el trabajo remoto es prácticamente inexistente.
- Eritrea. Las restricciones gubernamentales y la falta de infraestructura tecnológica impiden la adopción del trabajo remoto.
- Afganistán. Debido a conflictos y una infraestructura tecnológica poco desarrollada, el trabajo remoto no es común.
- Sudán del Sur. La situación económica y la falta de acceso a tecnología hacen que el trabajo remoto sea inviable.
Países con más empresas que trabajan en remoto
Algunos países no solo tienen muchos trabajadores remotos, sino que también albergan una gran cantidad de empresas que operan completamente en modalidad remota. Entre ellos se destacan:
- Estados Unidos. Hogar de muchas empresas tecnológicas y startups que operan de forma completamente remota, como Zapier y GitLab.
- Estonia. Con políticas favorables para el trabajo remoto y la digitalización, Estonia ha visto un aumento en empresas que operan remotamente, especialmente en tecnología y finanzas.
- Irlanda. Atrae a empresas multinacionales que adoptan el trabajo remoto gracias a su infraestructura tecnológica avanzada y políticas de incentivos fiscales.
- Portugal. Con programas de visas para nómadas digitales, Portugal ha visto un crecimiento en empresas que operan remotamente en sectores como tecnología y servicios creativos.
Estadísticas de salarios
Los salarios de los trabajadores remotos pueden variar significativamente dependiendo de factores como la profesión, la experiencia, el rango de edad y la ubicación geográfica. En esta sección, analizaremos las estadísticas de salarios de los trabajadores remotos, destacando las profesiones con mayores ingresos, el salario promedio mensual y anual, y cómo estos varían según diferentes demografías.
Profesiones con mayores ingresos
En un mundo cada vez más digital, las oportunidades para trabajar de forma remota y obtener ingresos elevados se han multiplicado. A continuación, se describen algunas de las profesiones mejor pagadas para trabajadores remotos, basadas en datos de FlexJobs.
Desarrollador de Aplicaciones Móviles
Los desarrolladores de aplicaciones móviles, cuyo rango salarial en Payscale va de $53K a $132K, crean apps para smartphones y tablets. Estos trabajos de alto pago generalmente requieren experiencia en iOS o Android, además de un entendimiento de los sistemas operativos Mac o PC. También pueden trabajar en la corrección de errores y fallos después del ciclo de desarrollo y lanzamiento.
Director de Relaciones Públicas
Los directores de relaciones públicas, con un rango salarial de $65K a $154K, supervisan la imagen pública de una organización. Esto a menudo incluye redactar comunicados de prensa, crear kits de medios, supervisar eventos públicos, y construir iniciativas de marca. A nivel de director, la gestión de un equipo suele ser parte del trabajo. Se requiere típicamente una licenciatura y más de 10 años de experiencia.
Oficial de Privacidad
Los oficiales de privacidad, cuyo rango salarial en Payscale oscila entre $63K y $163K, aseguran que las empresas sigan las mejores prácticas y procedimientos de privacidad. Las tareas pueden incluir realizar auditorías para garantizar el cumplimiento de la privacidad, llevar a cabo evaluaciones de riesgos y estrategias de reducción, y manejar brechas y problemas de privacidad. Para este trabajo remoto de alto pago, a menudo se requiere un título en un campo técnico.
Gerente de Producto
Los gerentes de producto manejan el proceso de desarrollo de productos y soluciones, con un rango salarial que va de $64K a $133K. Establecer estrategias, crear hojas de ruta, y definir características del producto son parte del trabajo. También pueden analizar las condiciones del mercado y comunicarse con personas a todos los niveles de la organización.
Psicólogo
Los psicólogos, que ganan entre $56K y $128K según Payscale, ayudan a los clientes con la salud mental, adicciones, y más. Algunos de los estilos de terapia comunes que utilizan incluyen la terapia cognitiva, conductual, interpersonal y cognitivo-conductual. Típicamente se requiere un PhD, PsyD, o EdD.
Ingeniero de Investigación
Los ingenieros de investigación, cuyo rango salarial va de $64K a $126K, trabajan para recopilar información y datos para crear nuevos productos y aplicaciones. Los ingenieros de investigación y los asistentes de investigación pueden trabajar en varios campos, como eléctrico, médico, mecánico, aeroespacial y de software. Se requiere un título en ingeniería para este rol.
Gerente de Cuentas Senior
Los gerentes de cuentas, con un rango salarial de $56K a $117K, mantienen cuentas de clientes mediante la gestión y creación de relaciones a largo plazo, comprendiendo las necesidades del cliente, manejando comunicaciones, generando ventas, y más. Un rol a nivel senior puede requerir 10 o más años de experiencia.
Gerente de Soporte Técnico
Los gerentes de soporte técnico, cuyo rango salarial oscila entre $55K y $130K, gestionan el soporte técnico y resuelven problemas técnicos. Un puesto a nivel de gerente supervisará a los empleados de soporte técnico y proporcionará liderazgo. Instalar hardware y software, mantenerse al día con las nuevas tecnologías y proporcionar soporte de guardia son tareas comunes.
Salarios de los trabajadores remotos
El salario promedio de un trabajador remoto varía considerablemente según la profesión, la experiencia y la ubicación. Sin embargo, se pueden identificar algunas tendencias generales.
Ingresos de trabajadores remotos por profesión
- Desarrollador de Aplicaciones Móviles. Los trabajadores remotos con este cargo suelen devengar un salario de $53,000 a $132,000 anualmente y mensual de $4,417 a $11,000.
- Director de Relaciones Públicas. Los trabajadores remotos con este cargo suelen devengar un salario de $65,000 a $154,000 anualmente y mensual de $5,417 a $12,833.
- Oficial de Privacidad. Los trabajadores remotos con este cargo suelen devengar un salario de $63,000 a $163,000 anualmente y mensual de $5,250 a $13,583.
- Gerente de Producto. Los trabajadores remotos con este cargo suelen devengar un salario de $64,000 a $133,000 anualmente y mensual de $5,333 a $11,083.
- Ingeniero de Investigación. Los trabajadores remotos con este cargo suelen devengar un salario de $64,000 a $126,000 anualmente y mensual de $5,333 a $10,500.
- Gerente de Cuentas Senior. Los trabajadores remotos con este cargo suelen devengar un salario de $56,000 a $117,000 anualmente y mensual de $4,667 a $9,750.
- Gerente de Soporte Técnico. Los trabajadores remotos con este cargo suelen devengar un salario de $55,000 a $130,000 anualmente y mensual de $4,583 a $10,833.
Salarios por rango de edades
- 18-24 años (Generación Z). Los trabajadores en este rango de edad, generalmente en roles de entrada, tienen un salario promedio anual de $30,000 a $45,000.
- 25-40 años (Millennials). Este grupo, que incluye a muchos profesionales en roles de nivel medio, tiene un salario promedio anual de $50,000 a $85,000.
- 41-56 años (Generación X). Con una mayor experiencia y en roles de nivel superior, estos trabajadores ganan entre $70,000 y $100,000 anualmente
- 57-75 años (Baby Boomers). Aquellos que continúan trabajando, a menudo en roles consultivos, tienen un salario promedio de $60,000 a $90,000 anualmente.
Salarios por años de experiencia
- 1-5 años de experiencia. Los trabajadores remotos en este rango generalmente ganan entre $40,000 y $60,000 anualmente.
- 5-10 años de experiencia. Con más experiencia, los salarios aumentan a un rango de $60,000 a $85,000.
- Más de 10 años de experiencia. Los profesionales con una década o más de experiencia pueden ganar entre $85,000 y $120,000 anualmente, dependiendo de la industria y la especialización.
Estadísticas de empresas que contratan trabajadores remotos
La contratación de trabajadores remotos ha sido adoptada por muchas empresas a nivel mundial, variando considerablemente entre diferentes sectores e industrias. En esta sección, analizaremos las estadísticas de las empresas que contratan trabajadores remotos, destacando aquellas que más contratan, así como las que menos lo hacen.
Empresas que más contratan trabajadores remotos
Algunas empresas se han destacado por su alto nivel de contratación de trabajadores remotos, aprovechando las ventajas de la flexibilidad laboral y el acceso a un talento global. Entre las empresas que más contratan trabajadores remotos, en base a las estadísticas de Work Remoto se encuentran:
- Working Solutions. Conocida por ofrecer soluciones de atención al cliente y ventas, Working Solutions ha ampliado su fuerza laboral remota, proporcionando flexibilidad y oportunidades a trabajadores en diversos sectores.
- LiveOps. Esta empresa se especializa en servicios de centro de contacto y permite a sus agentes trabajar desde cualquier lugar. LiveOps ha sido pionera en el modelo de trabajo remoto, brindando soporte a una amplia variedad de industrias.
- CVS Health. CVS Health, una de las mayores empresas de salud en Estados Unidos, ha adoptado el trabajo remoto en varias de sus funciones, especialmente en servicios de atención al cliente y soporte técnico.
- Robert Half International. Esta reconocida firma de reclutamiento y consultoría ha integrado el trabajo remoto en su modelo de negocio, ofreciendo posiciones flexibles en contabilidad, finanzas, tecnología y administración.
Empresas que menos contratan trabajadores remotos
En contraste, algunas empresas y sectores han mostrado una menor inclinación a contratar trabajadores remotos, debido a la naturaleza de sus operaciones o una cultura laboral más tradicional. Entre las empresas que menos contratan trabajadores remotos se encuentran:
- Empresas Manufactureras. Las empresas manufactureras, como General Motors y Ford, tienen una menor adopción del trabajo remoto debido a la necesidad de trabajar en instalaciones específicas y operar maquinaria pesada. fuentes del International Labour Organization (ILO) indican que menos del 10% de los empleados en este sector tienen la posibilidad de trabajar de manera remota.
- Comercio Minorista. El comercio minorista, especialmente en tiendas físicas como Walmart y Target, también muestra una baja adopción del trabajo remoto. La mayoría de los empleados en este sector trabajan en roles que requieren presencia física, como ventas y atención al cliente. El Remote Work Research Report (2024), indica solo alrededor del 5% de los empleados en este sector trabajan de manera remota, principalmente en roles administrativos o de soporte.
- Hospitalidad y Turismo. El sector de hospitalidad y turismo, que incluye hoteles y restaurantes, también tiene una baja tasa de trabajo remoto. La naturaleza de estos servicios requiere la presencia física de los empleados para atender a los clientes. Buffer’s State of Remote Work (2024) comentan que, menos del 15% de los empleados en este sector pueden trabajar de forma remota, principalmente en roles de marketing, reservas y gestión administrativa.
