Ser un nómada digital es un sueño alcanzable para muchos. Ofrece la libertad de trabajar desde una playa en Bali, una cafetería en París o desde el hogar. Este estilo de vida brinda flexibilidad para elegir el lugar de trabajo y la oportunidad de explorar el mundo. También permite sumergirse en diferentes culturas y encontrar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin desplazamientos diarios tediosos, se gana tiempo valioso para actividades más significativas y enriquecedoras.
Las empresas reconocen estos beneficios y contratan cada vez más empleados en remoto. Así, pueden atraer y retener a los mejores talentos sin importar su ubicación. Esto les otorga la posibilidad de formar equipos más diversos y dinámicos. Además, reducen los costos asociados a las oficinas físicas y otros gastos operativos, lo que se traduce en mayor eficiencia y rentabilidad. Con esto en mente, presentamos las empresas que mejor se adaptan a la vida de los nómadas digitales.
1. Automattic
Automattic, la empresa detrás de WordPress y WooCommerce, es pionera en el mundo del trabajo remoto. Fundada en 2005, cuenta con más de 1200 empleados distribuidos globalmente. Esta compañía tecnológica se dedica a la creación de herramientas de publicación web y comercio electrónico, democratizando la forma en que las personas publican en internet. Automattic se distingue por su compromiso con una cultura abierta y colaborativa, lo que le ha permitido innovar constantemente en el desarrollo de sus productos, convirtiéndola en merecedora del primer puesto entre las empresas para nómadas digitales.
Esta corporación ofrece una amplia gama de posiciones, desde desarrolladores de software e ingenieros de soporte, hasta diseñadores UX/UI y especialistas en marketing. Los salarios varían entre 60.000 y 150.000 dólares anuales, dependiendo del cargo y la experiencia. Además, Automattic proporciona beneficios como presupuestos anuales para coworking y conferencias, lo que fomenta el desarrollo profesional y personal. Su enfoque en el trabajo remoto permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar del mundo, lo que la convierte en una opción ideal de empresa para nómadas digitales.
2. GitLab
GitLab es otra empresa líder que ha adoptado una estructura completamente remota. Desde su fundación en 2011, GitLab ha crecido hasta contar con más de 1400 empleados distribuidos en más de 65 países. Esta plataforma de DevOps facilita la colaboración de los equipos en todas las fases del ciclo de vida del desarrollo de software. También se destaca por su enfoque en la transparencia y la eficiencia, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y flexible, lo que la convierte en una opción ideal para un nómada digital.
La compañía busca activamente desarrolladores, ingenieros de seguridad, gerentes de producto y roles en ventas y marketing. Los rangos salariales pueden variar ampliamente, reflejando el nivel de experiencia y la especialización requerida para cada puesto. Además, GitLab ofrece beneficios adicionales como presupuestos para educación continua y bienestar, así como la posibilidad de participar en conferencias globales. La cultura de trabajo remoto de esta empresa da a sus empleados la flexibilidad y libertad que buscan los nómadas digitales.
3. Buffer
Buffer, fundada en 2010, es una empresa de gestión de redes sociales que opera con una política de trabajo 100% remoto. Con alrededor de 85 empleados, se dedica a ayudar a otras marcas a gestionar y optimizar sus estrategias en redes sociales. La empresa se distingue por su compromiso con la transparencia, publicando abiertamente sus cifras de ingresos y salarios, lo que fomenta una cultura de confianza y equidad.
Los roles disponibles en Buffer incluyen desarrolladores, ingenieros de soporte, especialistas en marketing y diseñadores gráficos. Los salarios en Buffer son competitivos y transparentes, generalmente oscilando entre 70.000 y 130.000 dólares anuales. Además de un salario justo, Buffer ofrece beneficios como vacaciones ilimitadas, apoyo para el desarrollo profesional y un fuerte enfoque en el equilibrio entre la vida laboral y personal.
4. Zapier
Zapier, una herramienta de automatización de tareas entre aplicaciones web, ha adoptado el trabajo remoto desde sus inicios en 2011. Con más de 400 empleados distribuidos en diversos países, esta compañía ofrece una amplia gama de posiciones, desde ingenieros de software hasta roles en ventas y atención al cliente. La empresa se enorgullece de su cultura de trabajo remoto, promoviendo una comunicación clara y eficiente a través de herramientas como Slack y Zoom.
Los rangos salariales en Zapier pueden variar, pero generalmente se encuentran entre 70.000 y 140.000 dólares anuales. Además, ofrece beneficios como tiempo libre ilimitado, asistencia para el desarrollo profesional y programas de bienestar, lo que la convierte en un excelente lugar para trabajar como nómada digital.
5. Toptal
Toptal, fundada en 2010, conecta a empresas con freelancers talentosos en los campos de desarrollo de software, diseño y finanzas. Con una red de más de 2000 empleados y freelancers en más de 100 países, su operación se basa en una estructura completamente remota. La empresa se enfoca en ofrecer talento de alta calidad a sus clientes, lo que ha permitido un rápido crecimiento y una reputación sólida en la industria.
Los tipos de roles que ofrece incluyen desarrolladores, diseñadores, gerentes de proyecto y consultores financieros. Los salarios en Toptal pueden variar significativamente dependiendo del proyecto y la experiencia, pero generalmente se encuentran entre 50.000 y 200.000 dólares anuales. Además, brinda recursos para el desarrollo profesional y personal, incluyendo acceso a eventos y conferencias. Sin duda, es una gran lugar para trabajar mientras se explora el mundo.
6. InVision
InVision es una plataforma de diseño digital que permite a los equipos presenciales y remotos crear, colaborar y gestionar prototipos y flujos de trabajo. Fundada en 2011, InVision ha crecido hasta tener más de 1,000 empleados en todo el mundo. La empresa ofrece una variedad de posiciones, incluyendo desarrollo de software, diseño, gestión de producto y ventas. Conocida por su cultura de trabajo colaborativa y enfoque hacia la innovación.
Los salarios suelen oscilar entre 80.000 y 150.000 dólares anuales, dependiendo del rol y la experiencia. Además, InVision proporciona beneficios como tiempo libre ilimitado, presupuestos para educación y bienestar, y la oportunidad de trabajar en proyectos innovadores. Para postularse a una oferta laboral, visita nuestra lista de las mejores plataformas de empleo remoto.
7. Doist
Doist, la empresa detrás de la popular aplicación de productividad Todoist, se fundó en 2011 y opera con un equipo completamente remoto de alrededor de 70 empleados. La compañía se dedica a crear herramientas que ayuden a las personas a ser más productivas y organizadas. Sobresale por su enfoque en el equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo una cultura de trabajo saludable y sostenible.
Los roles en Doist incluyen desarrolladores, especialistas en marketing y soporte al cliente. Los salarios son competitivos, por lo regular entre 60.000 y 120.000 dólares anuales. Además, ofrece beneficios como vacaciones generosas, presupuestos para desarrollo profesional y un fuerte enfoque en el bienestar del empleado.
8. Trello
Trello, una herramienta de gestión de proyectos, fue adquirida por Atlassian en 2017. Con más de 100 empleados, opera de manera flexible, permitiendo el trabajo remoto en muchos de sus roles. La empresa es conocida por su interfaz fácil de usar y la capacidad para ayudar a los equipos a organizar y priorizar proyectos de manera eficiente.
Los tipos de posiciones incluyen desarrolladores de software, gerentes de producto, diseñadores UX/UI y especialistas en soporte. Los rangos salariales pueden variar, pero normalmente se encuentran entre 70.000 y 140.000 dólares anuales. Trello también ofrece beneficios como tiempo libre ilimitado, presupuestos para desarrollo profesional y programas de bienestar. En resumen, es una empresa con una cultura de trabajo remoto y una herramienta muy utilizada por nómadas digitales.
9. Shopify
Shopify, la plataforma de comercio electrónico que permite a los emprendedores crear y gestionar sus propias tiendas en línea, tiene una fuerte política de trabajo remoto. Fundada en 2006, Shopify cuenta con más de 7000 empleados y se ha destacado por su rápido crecimiento y capacidad para innovar en el mercado del comercio electrónico.
Los cargos más comunes incluyen desarrolladores de software, especialistas en ventas y marketing, diseñadores y soporte al cliente. Además, ofrece beneficios como tiempo libre ilimitado, apoyo para el desarrollo profesional y programas de bienestar. Con salarios que oscilan entre 70.000 y 160.000 dólares anuales, es ideal para nómadas digitales que trabajan en el comercio electrónico.
10. Basecamp
Basecamp es una empresa de software conocida por su herramienta de gestión de proyectos del mismo nombre. Fundada en 1999, ha adoptado una cultura de trabajo remoto y flexible que se alinea con sus valores de simplicidad y eficiencia, lo que la convierte en una opción recomendada entre las empresas para nómadas digitales.
Con un equipo de aproximadamente 50 empleados, Basecamp compite con Trello y ofrece roles en desarrollo de software, diseño, soporte al cliente y marketing. Los salarios son competitivos y suelen oscilar entre 70.000 y 150.000 dólares anuales. Entre sus beneficios se incluyen tiempo libre ilimitado, un presupuesto para el desarrollo profesional y un fuerte enfoque en el bienestar de los empleados. Para trabajar en esta compañía, puedes empezar a explorar dentro de las plataformas de empleo remoto.
Condiciones para trabajar en remoto
Trabajar en remoto ofrece una gran cantidad de beneficios, pero también viene acompañado de ciertas condiciones y restricciones que las empresas establecen para asegurar la eficiencia y la seguridad del trabajo. Tales como:
- Tiempos de permanencia fuera del país. Algunas empresas establecen límites sobre cuánto tiempo pueden permanecer sus empleados fuera del país de origen. Esto puede deberse a razones fiscales o legales, ya que la permanencia prolongada en un país extranjero puede implicar obligaciones tributarias adicionales tanto para el empleado como para la empresa. Por ejemplo, una empresa puede permitir a sus empleados trabajar fuera del país hasta 90 días al año sin incurrir en complicaciones legales.
- Pagos. La manera en que se gestionan los pagos puede variar considerablemente. Las empresas pueden optar por pagar a sus empleados en la moneda del país donde se encuentra la sede principal de la empresa, o pueden pagar en la moneda local del empleado. Además, es común que las empresas establezcan métodos de pago seguros y convenientes, como transferencias bancarias internacionales o plataformas de pago en línea como PayPal o TransferWise.
- Uso de VPN. Para proteger la información y los datos sensibles, muchas empresas requieren que sus empleados utilicen redes privadas virtuales (VPN) al acceder a los sistemas y recursos corporativos. El uso de una VPN ayuda a asegurar que la conexión sea segura, especialmente cuando se trabaja desde redes públicas o no confiables, como las de cafeterías o aeropuertos.
- Vacaciones. La política de vacaciones puede variar, pero muchas empresas que contratan en remoto ofrecen políticas de tiempo libre flexibles. Algunas pueden ofrecer vacaciones ilimitadas, siempre y cuando se cumplan con los objetivos laborales. Otras pueden tener una política más estructurada con un número específico de días de vacaciones pagadas al año.
- Horarios. Las empresas con trabajo remoto pueden establecer horarios fijos, flexibles o ventanas de disponibilidad. Algunas se enfocan en entregables, utilizan herramientas de registro de tiempo y políticas de desconexión. De la misma manera, establecen expectativas de comunicación y reuniones regulares, considerando las diferencias de zonas horarias.
Herramientas esenciales para nómadas digitales
Para los nómadas digitales, contar con las herramientas adecuadas es crucial para mantener la productividad y la eficiencia mientras se trabaja desde cualquier lugar del mundo. Aquí te presentamos algunas de las herramientas más esenciales que todo nómada digital debería considerar:
- Gestión de proyectos. Herramientas como Trello y Asana son indispensables para organizar tareas y proyectos. Permiten gestionar flujos de trabajo, asignar tareas y seguir el progreso del equipo de manera visual y estructurada.
- Comunicación. Slack y Zoom son fundamentales para la comunicación diaria. Slack facilita la comunicación instantánea y la colaboración en tiempo real, mientras que Zoom es ideal para videoconferencias y reuniones virtuales.
- Almacenamiento en la nube. Google Drive y Dropbox ofrecen soluciones robustas para almacenar y compartir archivos en la nube. Estas herramientas aseguran que tus documentos estén siempre accesibles y seguros, sin importar dónde te encuentres.
- Seguridad. El uso de una VPN, como NordVPN o ExpressVPN, es esencial para proteger tus datos y conexiones cuando te conectas a redes Wi-Fi públicas. Además, las herramientas de gestión de contraseñas, como LastPass o 1Password, ayudan a mantener tus cuentas seguras.
- Productividad personal. Aplicaciones como Todoist y Notion ayudan a gestionar tus tareas personales y profesionales, permitiéndote mantenerte organizado y enfocado en tus objetivos.
Preguntas frecuentes sobre las empresas que contratan empleados en remoto
Sí, es completamente legal contratar empleados en remoto, siempre y cuando se cumplan las leyes laborales y fiscales tanto del país del empleador como del empleado. Las empresas deben asegurarse de cumplir con las regulaciones locales relacionadas con el empleo, los impuestos y la seguridad social. Además, algunos países requieren que las empresas registren una entidad local si desean contratar empleados directamente en ese país.
Para evitar caer en estafas laborales, es importante investigar la empresa que ofrece el trabajo. Asegúrate de que la empresa tenga una presencia en línea sólida, incluyendo un sitio web profesional y perfiles activos en redes sociales. Desconfía de las ofertas que prometen salarios demasiado altos para las tareas ofrecidas, o que soliciten pagos por adelantado para procesar la solicitud o proporcionar equipos. Siempre verifica las referencias y busca opiniones de otros empleados sobre la empresa en sitios de reseñas laborales como Glassdoor.
Las herramientas necesarias para trabajar en remoto pueden variar según el tipo de trabajo, pero generalmente incluyen una computadora confiable, acceso a internet de alta velocidad, y software específico para la colaboración y comunicación, como Slack, Zoom, Trello y Google Workspace. También es útil tener una VPN para asegurar las conexiones y proteger los datos.
Las empresas que contratan en remoto suelen gestionar las diferencias horarias mediante la implementación de horarios de trabajo flexibles y la utilización de herramientas de colaboración en línea. Algunas empresas pueden establecer “horas núcleo” durante las cuales todos los empleados deben estar disponibles para reuniones y colaboración en tiempo real. Otras confían en el trabajo asincrónico, donde los empleados trabajan en horarios que les convienen.
